Lettre de recommandation
Rédigez une lettre de recommandation professionnelle pour un collaborateur ou étudiant.
Questions fréquentes sur la lettre de recommandation
Un employeur est-il obligé de fournir une lettre de recommandation ?
Non, contrairement au certificat de travail qui est obligatoire, la lettre de recommandation est un document facultatif. L'employeur n'a aucune obligation légale de la délivrer. C'est un acte de bienveillance qui dépend de la qualité de la relation professionnelle et de l'appréciation du travail effectué.
Quelle est la différence entre une lettre de recommandation et un certificat de travail ?
Le certificat de travail est un document obligatoire remis à la fin du contrat, qui atteste simplement des dates d'emploi et du poste occupé. La lettre de recommandation est facultative et va plus loin : elle met en valeur les qualités professionnelles, les compétences et les réalisations du salarié, avec une appréciation personnelle de l'auteur.
Qui peut rédiger une lettre de recommandation ?
Une lettre de recommandation peut être rédigée par un supérieur hiérarchique (manager, directeur), un collègue, un professeur, un client ou tout professionnel ayant travaillé avec la personne recommandée. L'essentiel est que l'auteur puisse témoigner concrètement des compétences et qualités de la personne.
Que doit contenir une bonne lettre de recommandation ?
Une lettre de recommandation efficace doit inclure : l'identité et la fonction de l'auteur, la nature de la relation professionnelle, la durée de collaboration, les missions confiées, les qualités et compétences observées avec des exemples concrets, et une recommandation claire. Elle doit être personnalisée et sincère.
Comment demander une lettre de recommandation à son ancien employeur ?
Privilégiez une demande écrite (email ou courrier) en rappelant le contexte de votre collaboration et en expliquant pourquoi vous avez besoin de cette lettre. Précisez le type de poste visé pour que l'auteur puisse adapter son contenu. Laissez un délai raisonnable et proposez éventuellement de fournir des éléments pour faciliter la rédaction.
Est-ce utile d'avoir une lettre de recommandation ?
Oui, une lettre de recommandation est un atout précieux dans une candidature. Elle apporte une validation externe de vos compétences et qualités professionnelles par un tiers de confiance. Les recruteurs y accordent de l'importance car elle offre un témoignage concret de votre travail. Elle peut faire la différence entre deux candidats aux profils similaires, surtout pour des postes à responsabilités.