Attestation employeur : modèle gratuit et guide complet 2026

1. Qu'est-ce qu'une attestation employeur ?

L'attestation employeur (également appelée attestation d'emploi ou attestation de travail) est un document délivré par l'employeur à la demande du salarié. Elle certifie officiellement que la personne est employée (ou a été employée) au sein de l'entreprise.

Ce document est souvent demandé par des tiers (bailleur, banque, administration) pour vérifier la situation professionnelle d'une personne. Il permet de prouver :

L'existence d'un contrat de travail
La nature du contrat (CDI, CDD, etc.)
L'ancienneté dans l'entreprise
Le poste occupé
Éventuellement, le niveau de rémunération

2. Différence avec le certificat de travail

Il est important de ne pas confondre l'attestation employeur avec le certificat de travail :

Critère	Attestation employeur	Certificat de travail
Obligatoire	Non	Oui (art. L1234-19)
Quand	Pendant ou après le contrat	À la fin du contrat uniquement
À la demande de	Du salarié	Automatique (obligation légale)
Contenu	Variable selon le besoin	Mentions légales obligatoires
Salaire	Peut être inclus	Jamais mentionné

3. Mentions obligatoires

Bien qu'il n'existe pas de format légal imposé, une attestation employeur complète doit contenir les informations suivantes :

Informations sur l'employeur

Raison sociale de l'entreprise
Adresse du siège social
Numéro SIRET (recommandé)

Informations sur le salarié

Nom et prénom
Date de naissance (optionnel mais souvent demandé)
Lieu de naissance (optionnel)

Informations sur l'emploi

Date d'entrée dans l'entreprise
Type de contrat (CDI, CDD, alternance, etc.)
Fonction ou poste occupé
Temps de travail (temps plein ou partiel)
Rémunération (si demandée)

💡 Bon à savoir

La mention du salaire n'est pas toujours nécessaire. Pour un dossier de location, les bulletins de salaire suffisent généralement. Demandez au salarié ce dont il a besoin.

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4. Utilisations courantes

L'attestation employeur est demandée dans de nombreuses situations :

🏠 Recherche de logement

Les bailleurs et agences immobilières demandent souvent une attestation employeur pour vérifier la stabilité professionnelle du candidat locataire. Elle complète les bulletins de salaire et l'avis d'imposition.

🏦 Demande de prêt bancaire

Les banques peuvent exiger une attestation employeur pour accorder un crédit immobilier ou un prêt à la consommation. Elle permet de confirmer la situation professionnelle déclarée.

📋 Démarches administratives

Certaines administrations demandent une attestation d'emploi pour diverses procédures :

Demande de visa ou titre de séjour
Inscription à France Travail (ex-Pôle Emploi)
Dossier de surendettement
Aide au logement (CAF)

👶 Garde d'enfants

Les crèches et assistantes maternelles peuvent demander une attestation pour confirmer les horaires de travail des parents.

5. L'employeur peut-il refuser ?

Contrairement au certificat de travail, l'employeur n'a pas d'obligation légale de délivrer une attestation d'emploi pendant la relation de travail.

Cependant, dans la pratique :

La plupart des employeurs acceptent de délivrer ce document
Un refus injustifié pourrait être mal perçu et nuire à la relation de travail
Certaines conventions collectives peuvent prévoir cette obligation

⚠️ Attention

L'employeur ne peut pas mentionner d'informations fausses dans l'attestation. Une attestation de complaisance peut engager sa responsabilité.

6. Modèle d'attestation employeur

Voici un exemple de formulation pour une attestation employeur standard :

[Raison sociale de l'entreprise]

[Adresse]

[Code postal] [Ville]

Attestation employeur

Je soussigné(e), [Nom du représentant], agissant en qualité de [Fonction] de la société [Raison sociale], atteste que :

[Civilité] [Prénom NOM], né(e) le [Date de naissance] à [Lieu de naissance], est employé(e) au sein de notre entreprise depuis le [Date d'entrée], en qualité de [Fonction], en contrat à durée [indéterminée/déterminée] à temps [plein/partiel].

Cette attestation est délivrée pour faire valoir ce que de droit.

Fait à [Ville], le [Date]

[Signature et cachet de l'entreprise]

7. Conseils pratiques

Pour l'employeur

Vérifiez les informations avant de signer le document
Apposez le cachet de l'entreprise pour authentifier l'attestation
Conservez une copie de chaque attestation délivrée
Ne mentionnez que des faits vérifiables et exacts
Demandez le motif de la demande pour adapter le contenu

Pour le salarié

Anticipez votre demande : prévoyez quelques jours de délai
Précisez l'usage de l'attestation à votre employeur
Indiquez les mentions dont vous avez besoin (salaire ou non)
Vérifiez le document avant de le transmettre au tiers

✅ Astuce

Pour un dossier de location, demandez une attestation récente (moins de 3 mois) mentionnant que vous êtes toujours en poste à la date de signature.

8. Questions fréquentes

Qu'est-ce qu'une attestation employeur ?

L'attestation employeur est un document délivré par l'employeur à la demande du salarié. Elle certifie que la personne est employée (ou a été employée) au sein de l'entreprise et précise les conditions de son emploi : poste, type de contrat, ancienneté, et éventuellement la rémunération.

L'employeur peut-il refuser de délivrer une attestation employeur ?

L'employeur n'a pas d'obligation légale de délivrer une attestation d'emploi pendant la relation de travail. Cependant, il est d'usage de répondre favorablement à cette demande pour permettre au salarié d'effectuer ses démarches administratives (logement, prêt bancaire, etc.).

Quelle différence entre attestation employeur et certificat de travail ?

Le certificat de travail est un document obligatoire remis à la fin du contrat de travail. L'attestation employeur est délivrée à la demande du salarié, généralement pendant la relation de travail, pour justifier de sa situation professionnelle auprès de tiers.

Quelles mentions doit contenir une attestation employeur ?

Une attestation employeur doit mentionner : l'identité de l'employeur (raison sociale, adresse, SIRET), l'identité du salarié, la nature du contrat (CDI, CDD), la date d'entrée, la fonction occupée, et éventuellement la rémunération si elle est demandée.

L'attestation employeur est-elle obligatoire pour un dossier de location ?

L'attestation employeur n'est pas légalement obligatoire pour un dossier de location. Cependant, les bailleurs et agences immobilières la demandent souvent comme justificatif de revenus et de stabilité professionnelle, en complément des bulletins de salaire.

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